安防“人才主权”的时代将要来临
时间:2015-09-06 09:36:51 来源:果冻传媒无码 作者:未知
中国安防产业经过叁十年的发展，取得了辉煌的成就。但就目前行业的发展现状来看，安防从业人员水平参差不齐，加之人才竞争加剧，同行业之间相互“挖墙角”或“集体跳槽”现象十分普遍和突出。
由于我国安防行业起步较晚，整体竞争水平不高，使得安防行业人才的结构性矛盾尤为突出。据统计，安防人才招聘岗位中，需求排名第一的是营销类人才，占四成左右;其次才是管理及技术类人才。“物以稀为贵”，在人才资源极为匮乏的国内安防行业，综合型安防人才早已与资本、渠道等优势资源一起，被众多安防公司及公司家视为兵家必争之“物”。而现实情况是，随着安防行业人才奇缺现象的不断加剧，众多国内安防公司正在日益遭遇人才“瓶颈”的煎熬。一方面，安防人才供给市场上的总量不足与结构性失调造成公司需要的合适人才难寻;二是公司在成长过程中苦心培养的核心员工频频出走使人才难留。
对于安防公司而言，核心人才犹如公司的脊梁，而在短期外部人才市场供给难以满足公司快速发展的条件下，人才更像是公司的不可再生资源，人才平衡结构一旦被打破，在短期内很难恢复，对公司持续经营造成的损失不言而喻。
以人为本是突破人才“瓶颈”的唯一途径
如今，“人才难留”似乎已成了安防行业的普遍现象。不仅职业经理人频频出走，而且一些高层管理人员或是技术研发人员也是伺机而动。这些高管或研发人员出走后，大多数选择了自主创业，有的成了公司的直接竞争对手，对公司的负面影响显而易见。
分析人才难留的原因，除外部安防环境(安防行业竞争加剧导致行业利润趋薄)对人才事业发展定位(转行)的影响外，还有两个主要原因：一是人才价值在公司里难以体现;二是外企进入后实施本土化策略，造成大量优秀人才流向外企。在整个安防行业人才缺乏的大背景下，由于安防公司自身没有给高级人才一个准确定位的原因，也导致了安防公司人力资源开发日益步入困境。
鉴于无论是政府还是公司都很难在短期内改变安防人才匮乏的现实，对安防公司而言，要想在人才“瓶颈”上有所突破，只有遵循科学的用人理念，构筑基于价值链的人力资源管理体系，以最大化地挖掘公司内部人力资源的价值，才是根本之道。
在基于价值链的人力资源管理体系模型中，价值是安防公司关注的重心。安防公司要围绕价值创造、价值评价与价值分配进行人力资源开发与管理，依靠先进的理念和文化，完善的制度与机制，建立能支持公司可持续发展的人才队伍，避免陷入人才困境。
塑造并落实人才价值本位理念，让高层次人才落地生根
21世纪，伴随着知识主宰资本序幕的拉开，“人才主权”时代已经到来。人才，尤其是高级职业经理人已经成为公司价值创造的主体，公司必须承认他们的价值和贡献，单纯依靠薪酬激励的时代已经结束。
从长期来看，安防公司营销服务的成功与否将取决于公司的综合竞争力，而综合竞争力的最关键因素归根到底还是人才队伍。任何一个成功的公司都需要强力团队的支持，特别是那些知道如何在各类限制性因素下工作的团摆无段落样式闭正文一级标题队，在国内尤其是。还有，就像大多数成功的安防公司一样，设立合理的薪酬激励、业务结构和管理流程是提高服务质量的前提条件。
“以人为本”的口号常常被许多公司老总挂在嘴边，但能否真正落到实处呢?答案往往是否定的。外资安防公司的完备人才理念和战略对国内安防公司的冲击是显而易见的。也许国内安防公司只有在与外企争夺人才的阵痛中才能逐步认识和树立人才价值本位的理念，并通过实施使人才战略落地生根。
由于我国安防行业起步较晚，整体竞争水平不高，使得安防行业人才的结构性矛盾尤为突出。据统计，安防人才招聘岗位中，需求排名第一的是营销类人才，占四成左右;其次才是管理及技术类人才。“物以稀为贵”，在人才资源极为匮乏的国内安防行业，综合型安防人才早已与资本、渠道等优势资源一起，被众多安防公司及公司家视为兵家必争之“物”。而现实情况是，随着安防行业人才奇缺现象的不断加剧，众多国内安防公司正在日益遭遇人才“瓶颈”的煎熬。一方面，安防人才供给市场上的总量不足与结构性失调造成公司需要的合适人才难寻;二是公司在成长过程中苦心培养的核心员工频频出走使人才难留。
对于安防公司而言，核心人才犹如公司的脊梁，而在短期外部人才市场供给难以满足公司快速发展的条件下，人才更像是公司的不可再生资源，人才平衡结构一旦被打破，在短期内很难恢复，对公司持续经营造成的损失不言而喻。
以人为本是突破人才“瓶颈”的唯一途径
如今，“人才难留”似乎已成了安防行业的普遍现象。不仅职业经理人频频出走，而且一些高层管理人员或是技术研发人员也是伺机而动。这些高管或研发人员出走后，大多数选择了自主创业，有的成了公司的直接竞争对手，对公司的负面影响显而易见。
分析人才难留的原因，除外部安防环境(安防行业竞争加剧导致行业利润趋薄)对人才事业发展定位(转行)的影响外，还有两个主要原因：一是人才价值在公司里难以体现;二是外企进入后实施本土化策略，造成大量优秀人才流向外企。在整个安防行业人才缺乏的大背景下，由于安防公司自身没有给高级人才一个准确定位的原因，也导致了安防公司人力资源开发日益步入困境。
鉴于无论是政府还是公司都很难在短期内改变安防人才匮乏的现实，对安防公司而言，要想在人才“瓶颈”上有所突破，只有遵循科学的用人理念，构筑基于价值链的人力资源管理体系，以最大化地挖掘公司内部人力资源的价值，才是根本之道。
在基于价值链的人力资源管理体系模型中，价值是安防公司关注的重心。安防公司要围绕价值创造、价值评价与价值分配进行人力资源开发与管理，依靠先进的理念和文化，完善的制度与机制，建立能支持公司可持续发展的人才队伍，避免陷入人才困境。
塑造并落实人才价值本位理念，让高层次人才落地生根
21世纪，伴随着知识主宰资本序幕的拉开，“人才主权”时代已经到来。人才，尤其是高级职业经理人已经成为公司价值创造的主体，公司必须承认他们的价值和贡献，单纯依靠薪酬激励的时代已经结束。
从长期来看，安防公司营销服务的成功与否将取决于公司的综合竞争力，而综合竞争力的最关键因素归根到底还是人才队伍。任何一个成功的公司都需要强力团队的支持，特别是那些知道如何在各类限制性因素下工作的团摆无段落样式闭正文一级标题队，在国内尤其是。还有，就像大多数成功的安防公司一样，设立合理的薪酬激励、业务结构和管理流程是提高服务质量的前提条件。
“以人为本”的口号常常被许多公司老总挂在嘴边，但能否真正落到实处呢?答案往往是否定的。外资安防公司的完备人才理念和战略对国内安防公司的冲击是显而易见的。也许国内安防公司只有在与外企争夺人才的阵痛中才能逐步认识和树立人才价值本位的理念，并通过实施使人才战略落地生根。
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