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“2016深圳技能大赛——深圳市安全防范行业职业技能竞赛”正火热进行中。该竞赛为本市目前唯一一个由政府主导的安全防范行业职业技能竞赛，获得了政府、社会、行业及媒体的广泛关注和高度肯定。不仅激发广大从业人员学技术、练本领、比技能的热情，也提升了公司高技能人才发展意识，属于推动社会整体劳动者队伍发展壮大的一大公益活动。

开尔瑞科技（深圳）有限公司的刘晓凯、苏勃嘉员工在此次竞赛中，经过选拔赛的层层筛选，以扎实的理论知识和出类拔萃的技术顺利进入决赛，为贵司争夺荣誉。为让更多人关注本次竞赛，发挥竞赛的真正精神，《智慧安防》采访了开尔瑞科技（深圳）有限公司董事长王大鹏，针对贵司对于员工参与竞赛的看法以及如何更好的完善人才培养机制进行展开探讨。

智慧安防：人才是公司发展的基石，也是推动公司往高速发展的关键因素。那么，您认为开展竞赛对公司的人才发展有何实际意义？

开尔瑞：通过参加竞赛，提升大家对技术探索的热诚，同时通过对比，找到自身的不足，从而形成内部学习技术的氛围，在学习的道路上，你追我赶，更有激情。

智慧安防：贵司的选手刘晓凯、苏勃嘉经过选拔赛的角逐，顺利进入决赛，不仅提升了自己的技能，也为公司争夺了荣誉。对于员工的优秀表现，您有什么话想对他们说？

开尔瑞：我为你们喝彩，你们的优异表现，为公司争得了荣誉。希望能够再接再厉，不断学习，把今天作为学习的一个新的起点，在今后的工作中，能够掌握更多技能，取得更好的成绩。

智慧安防：此前，我们得知您一直鼓励员工参加竞赛，行动上也是大力支持，那么您让员工参与的目的是什么？通过此次竞赛想要达到什么样的效果？

开尔瑞：公司一直推行的公司文化是：军队的管理，学校的氛围，家庭的温馨。作为高新公司，每个员工的技术水平，也体现公司的技术水平，也是公司竞争力的体现。希望通过参加技能竞赛，在公司内部掀起学习的热潮，增加全体员工对科技的探索精神，为每一个拥有创新精神的员工提供发展的平台。

智慧安防：我们知道，技能竞赛是发现人才、挖掘人才和培养人才的一种好形式，当今的竞争就是人才的竞争。在对于人才建设这方面，贵司目前有哪些举措呢？

开尔瑞：一方面引入人才，不惜重金去争取高端人才；同时培养人才，对公司中有抱负的大学毕业生，鼓励他们在工作中学习，在学习中工作，通过高端人才的培训和引导，让他们尽快成熟成长；同时我们加强与高校科研机构的合作，与吉林大学建立校企合作，与中科院建立横向课题，共同研发，合作共赢，把高校和科研机构的人才，变成公司的编外人才。

智慧安防：事实上，无论是培养人才还是留住人才对于公司来说都是一道棘手的问题，每个公司都会面临人才离职潮，而且近些年显得尤其猛烈，为此，对于人才问题站在公司的角度您有哪些好的建议?

开尔瑞：了解人才的需求，对人才足够尊重，将人才的收入与贡献挂钩，促进人才能力的发挥，同时允许高端人才参股，将人才变成公司的主人。