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安防行业作为电子信息制造业的重要分支，随着安防行业转型及行业集约化发展，融合步伐进一步加快，市场需求和市场形态也正发生着深刻的改变。从生产要素看，过去安防行业仍属劳动密集型产业，而目前安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量，创新成为安防行业未来发展的新引擎。这对本来就专业人才困乏的安防行业提出了新的课题。安防专业人才的争夺日益白热化，安防公司专业人才匮乏日益严峻，如何解决这些问题已成为行业内各个层面重点关注的热点。

《智慧安防网》为此采访了深圳市优特普科技有限公司董事总经理聂怀军、深圳市捷成安科技有限公司总经理助理岳阳、深圳市来吉智能科技有限公司人事经理许红艳，为我们共同解读这个“特殊”的安防人才发展现状。

难点一：特殊的行业 特殊的人才

在安防行业中，最明显的招聘难点就是行业关注度不高。一直以来，提到安防行业，若非业内人员，更多的人是疑问，在公司招聘最常见的一幕便是应聘者的问题“安防主要是做什么的?”“安防属于哪个行业?”“之前都没有听说过这个行业”等尴尬的疑问。应聘者可能一开始都没有接触这个行业，对于公司的人才招聘是一个很大的弱势。

“安防行业是一个特殊的行业，就销售人员来说，安防产物不是快速消费品，不能等同于普通的电子产物，如手机、电脑等，从前期销售到后期维护都要求这个职位需要有一定的专业知识和高能力，所以这些因素也成为了安防行业人才匮乏的原因之一”许红艳说道。

难点二： 安防研发人才“可遇不可求”

随着安防网络化的发展，网络技术成为安防工程应用非常重要的一环，并成为占据投资比重很大一部分。面临这样的应用，目前传统的安防行业在这类人才上相对缺失，特别是对于掌握网络技术应用的安防人才需求，例如计算机技术在安防工程技术中的视频分析、数据管理、与生物结合等智能化应用发挥着重要作用，这些对于传统的安防公司人才是非常匮乏的，这方面的人才不仅是制造公司的研发、工程公司的集成设计、服务需要，对于公司的咨询、检测、培训、维保服务都需要。

为此，岳阳表示，在安防行业中，创新是公司的根本，研发是公司生存之道。安防行业作为高科技新兴行业，无论是产物还是技术，都是一个不断更新的过程，公司在发展过程中需要不断创新，才能在行业中拥有技术资本，站稳脚跟。因此，在安防行业中，研发团队是公司的基点，公司对于研发人员的要求也会相对较高，一般都会往“高、精、专”方向发掘。

难点三：“互联网 + ”下安防人才的“多向”发展

近年来，随着互联网+、大数据、云计算等趋势的侵袭，各行各业都掀起了互联网+的风潮，安防行业也不例外。在人才需求原本就匮乏的环境下，面对一波又一波的风潮，如何调整安防人才的方向，既能融合互联网+的因素，又能把握好安防行业的主业，是公司要主要把控的问题。

“就停车场领域来说，目前很多设备都可以基于互联网平台做一些应用，比如础笔笔开发、停车场的微信支付等，这些也是迎合互联网+市场所做的升级，后续对安防行业人才的需求也会顺应大趋势的发展，往互联网+方面靠近”许红艳说道。

对与安防行业的互联网+，聂怀军有着自己的看法，在他看来互联网+在加速了安防行业发展的过程中起到了极大的作用，但安防行业整体在大格局上没有太大的变化，公司未来的人才发展方向会在顺应大趋势的同时，还是以本身技术、专业为主，两者协同发展!

解决安防专业人才匮乏的几大方法：

完善公司内部培训机制、晋升机制

对于以上安防行业人才发展遇到的难题，许红艳认为，相对于外部条件，公司内部的培训机制十分重要。据介绍，来吉智能内部成立了“来吉文学院”、“来吉培训学院”，有专门的培训导师对新老员工进行培训。不同岗位会安排不同的导师，就销售人员来说，在入职后会接受到叁个阶段的培训，第一个阶段是“走进来吉”，主要了解公司的文化;第二个阶段是专业的培训，主要了解产物、业务方面的知识;第叁是如何拜访客户、抓住客户需求的专业培训。“但是，并不是通过培训就能够让员工完全上手，最重要的还是让员工到第一线上去积累经验”。

努力推进产学研进程 促进行业发展

解决安防专业人才匮乏，一方面要靠国家针对安防行业开展的学历教育，但学历教育是需要长期积累发展，才能形成人才优势。所以，国内安防学历教育迟迟跟不上行业快速发展的需求。

因此这个时候就出现了产学研的方式，在“互联网+”的大背景下，“互联网+安防”加速安防行业的开放合作，促进安防公司与相关单位的协同创新，科研院所也成为安防公司最主要的合作对象。安防行业的网络化进程加快，以及民用安防的普及推广，使安防行业互联网化成为新的趋势，迫使安防公司开放发展。互联网化背景下的产学研合作将可能是一种多向的合作。