借鉴经验 建立行业人才战略
时间:2015-10-09 14:03:47 来源:果冻传媒无码 作者:中国安防行业网
从国家层面来看，人才队伍建设是国家发展的重点。中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《对于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确提出中央将采取九大措施培养高技能人才，主要包括高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入。在实训基地建设上，进一步明确了有条件的城市可多方筹集资金，建立布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地。到“十一五”末，我国高级技工（职业资格叁级）水平以上的高技能人才，将占技能劳动者总数的25％以上，其中，技师、高级技师达到5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展。到2020年，力争使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局。
教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委于二○○七年八月六日发布的《对于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》指出，国家重点领域紧缺人才培养工作要坚持统筹规划，加快学科专业结构调整，积极扩大培养规模，大力开展继续教育，切实解决国家重点领域的人才紧缺问题，着眼长远需要，研究建立和健全国家重点领域紧缺人才培养长效机制。行业主管部门和公司要积极参与国家重点领域紧缺人才培养工作。行业主管部门要与教育部共同制订本行业国家重点领域紧缺人才培养方案，并纳入本行业的发展规划，给予专门支持。要推动所属行业公司建立规范有效的人才激励和使用机制，为紧缺人才的成长创造良好的环境，以吸引和稳定紧缺人才。要定期组织调查了解本行业国家重点领域人才需求状况，了解用人单位对毕业生的使用情况和评价意见。公司要积极参与国家重点领域紧缺人才培养工作。国家鼓励公司出资支持重点领域学科和专业建设、设立奖学金或助学金。行业主管部门和公司要积极开展本行业国家重点领域的紧缺人才继续教育，参加继续教育的情况应作为考核评价和岗位聘用的重要依据。对承担继续教育任务的高等学校和社会培训机构给予必要支持。国家鼓励公司联合高等学校和社会培训机构开展国家重点领域紧缺人才的继续教育，公司按照国家规定提取的教育和培训经费，应安排一定比例用于支持相关领域紧缺人才的继续教育。
人才是产业发展第一资源。工业与信息化部率先就提出了“人才强业”战略，专门制定了《对于信息产业科技发展“十一五”规划和2020中长期规划纲要》，特别强调：进一步树立以人为本的价值观，建立并完善公平、公正、公开的人才竞争机制和环境，鼓励高级的管理人才和专业技术人才脱颖而出。在重大项目中把发现、培养和稳定优秀人才作为重要的考核指标。调整人才结构，构建知识结构、年龄结构、岗位结构合理的人才梯队，形成人才方面的合力。
虽然安防行业起步相对比较晚，但近几年发展迅速，是我国的朝阳行业。随着社会经济的发展，人们更加关注生存和发展环境的安全建设。根据我国目前在安全建设投入费用看，我国仅占骋顿笔的0.7％，而发达国家占骋顿笔3％以上，相差4倍。目前我国骋顿笔的人均3000美元，距发达国家骋顿笔人均10000多美元也相差4倍，我国未来的安全防范行业市场发展空间会非常大，预计到2010年我国安防行业产值将达到2000亿元，到2020年全行业总产值将达到3000亿以上。要支撑行业如此快速的发展，安防人才发展迫在眉睫。
安防行业跟信息产业有较大的相关性和交叉性，应该借鉴和学习信息产业的“人才强业”战略，制定本行业的人才发展战略和规划。
教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、科技部、国资委于二○○七年八月六日发布的《对于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》指出，国家重点领域紧缺人才培养工作要坚持统筹规划，加快学科专业结构调整，积极扩大培养规模，大力开展继续教育，切实解决国家重点领域的人才紧缺问题，着眼长远需要，研究建立和健全国家重点领域紧缺人才培养长效机制。行业主管部门和公司要积极参与国家重点领域紧缺人才培养工作。行业主管部门要与教育部共同制订本行业国家重点领域紧缺人才培养方案，并纳入本行业的发展规划，给予专门支持。要推动所属行业公司建立规范有效的人才激励和使用机制，为紧缺人才的成长创造良好的环境，以吸引和稳定紧缺人才。要定期组织调查了解本行业国家重点领域人才需求状况，了解用人单位对毕业生的使用情况和评价意见。公司要积极参与国家重点领域紧缺人才培养工作。国家鼓励公司出资支持重点领域学科和专业建设、设立奖学金或助学金。行业主管部门和公司要积极开展本行业国家重点领域的紧缺人才继续教育，参加继续教育的情况应作为考核评价和岗位聘用的重要依据。对承担继续教育任务的高等学校和社会培训机构给予必要支持。国家鼓励公司联合高等学校和社会培训机构开展国家重点领域紧缺人才的继续教育，公司按照国家规定提取的教育和培训经费，应安排一定比例用于支持相关领域紧缺人才的继续教育。
人才是产业发展第一资源。工业与信息化部率先就提出了“人才强业”战略，专门制定了《对于信息产业科技发展“十一五”规划和2020中长期规划纲要》，特别强调：进一步树立以人为本的价值观，建立并完善公平、公正、公开的人才竞争机制和环境，鼓励高级的管理人才和专业技术人才脱颖而出。在重大项目中把发现、培养和稳定优秀人才作为重要的考核指标。调整人才结构，构建知识结构、年龄结构、岗位结构合理的人才梯队，形成人才方面的合力。
虽然安防行业起步相对比较晚，但近几年发展迅速，是我国的朝阳行业。随着社会经济的发展，人们更加关注生存和发展环境的安全建设。根据我国目前在安全建设投入费用看，我国仅占骋顿笔的0.7％，而发达国家占骋顿笔3％以上，相差4倍。目前我国骋顿笔的人均3000美元，距发达国家骋顿笔人均10000多美元也相差4倍，我国未来的安全防范行业市场发展空间会非常大，预计到2010年我国安防行业产值将达到2000亿元，到2020年全行业总产值将达到3000亿以上。要支撑行业如此快速的发展，安防人才发展迫在眉睫。
安防行业跟信息产业有较大的相关性和交叉性，应该借鉴和学习信息产业的“人才强业”战略，制定本行业的人才发展战略和规划。
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