华为成功源于员工个人价值的自我实现
时间:2015-08-11 10:27:41 来源:安防行业协会 作者:未知
近期，华为对外发布2015年上半年度经营业绩。今年上半年，华为实现销售收入1759亿元人民币，同比增长30%，营业利润率18%，其中消费者业务销售收入90.9亿美元，约550亿人民币，同比大幅增长69%。
在全球经济普遍低迷的情况下，华为的成绩却依然令人鼓舞。华为对自己唱衰了这么多年，对自己的员工喊危机来了，却一次次地超越自己，越战越勇。其实，华为进入消费者领域不过几年时间，却在全球的智能手机市场挤进前叁，锋芒已经超过了小米。华为进入公司网业务也不过五年，却在中国公司网市场做到了第一，在全球的公司网市场与思科、惠普正面竞争，丝毫显示不出劣态。这个年销售额过千亿的世界500强公司，还能保持每年20%左右的增长，着实不易。
华为为什么能成功？这个一直是媒体津津乐道的话题，不少的专业人士，媒体都从不同的角度，来分析其成功的绝招，很多公司也纷纷来到华为深圳总部来取经，华为的事迹也在各种商业教科书中都有引用。对于华为的成功，视角的不同，理解的不同，评价的水平差异，也许一千人可以给出一千个不同理由，而作为一个长期从事通信技术研究、媒介交流、并且与华为里的普通员工有广泛接触的笔者来说，也想发表一下真知灼见，来凑凑热闹，给出这第一千零一个理由。
讲华为不能不提它的创始人任正非，这是一个不仅令很多华为内部员工敬佩，很多同行业、外行业都敬佩的人物。作为华为内部的最高统治者，制定了华为内部一系列的游戏规则，而这些规则是华为获得成功的保证，也就是人们常说的华为基本法，当然华为基本法不是像国家的法律，几乎一成不变，在有新兴产业，新生态出现时，法律却总是拖经济发展的后腿。华为基本法在华为的发展过程中在不断地改善，不断地变化，以便适应华为发展进步的需要。
笔者认为华为基本法制定的规则最大限度地体现出了对员工的尊重，因为人的最基本诉求是利益获取的问题。任正非不贪财，他把公司的股份几乎全部分给了员工，任正非仅把1.4%留给了自己，华为的员工持股的普惠制，让员工个个成为“奋斗者”，从而成就了华为的伟业。在华为工作7词8年，哪怕一直是普通员工，各种收入加上股票收入都可能会超过100万，这在其他公司是不可想象的，就是如今一些互联网巨头公司，也无法达到。这些互联网公司的确有一些人可以拿到年薪百万，但是绝没有华为普及，华为的激励惠及到每一个普通员工。让员工实现个人自我价值，与同龄人相比，可以体面地生活，这正是华为能够不断取得成功的关键所在。华为可以充分激发广大员工的工作积极性，一个拥有16万人的国际大公司，这么多人劲往一处使，心往一处想，哪还有不能成的事呢，事情做成了，大家都获利，事情没成，大家都损失，这正是“一荣皆荣，一损皆损”，乃是华为成功的关键。
有了这个激励措施是不是就一定成功了呢？非也。这个是要有条件的，再好的激励措施，也要看激励的对象，否则就是对牛弹琴。华为每年都从很多优秀高校，招聘数千毕业生，最低学历也要求本科以上，扩招时每年甚至要招聘上万人，这里不乏有硕士、博士，即使本科毕业也至少是211重点大学学校。这样的员工基本素质较高，能从高考中考进名校，就是有种能吃苦、努力拼搏的精神。这些人很多都来自农村，在大城市里拼搏，而华为可以为他们提供很好的努力平台，只要你够优秀，够努力，华为就能够提供让你满意的收入，能够在大城市站稳脚跟，和大城市里的人一样，让家人过上富足的生活。
华为虽然这些年取得了不少成绩，但是也面临不少问题。华为总是强调艰苦奋斗，这一唱就是二十年，很多老员工真的会累的，为了拿下定单，为了抢修设备，华为人全球到处跑，很少顾及家人，这对于年轻人还好，但对于上有老下有小的老员工来说，这种工作强度实在难以承受。很多选择离开，也有人采用消极的工作态度，但是依然可以拿到高薪，这对于新员工是不公平，所以在内部存在一些矛盾。现在80后、90后员工逐渐成为华为的主力，而这个年龄段的人没有吃过什么苦，对于华为苛刻的工作，艰苦奋斗的精神不太认可，如何管理好这些80后、90后员工，继续保持业绩高速增长，是华为面临的最大问题。还有就是华为所在行业，通信行业在十年前还是朝阳产业，如今进入到了平稳的发展期，而且市场格局以定，这样华为想继续长期保持高增长几乎不可能，所以这几年不断向相关领域扩张，就是为了继续保持高速增长。试想如果去年一个员工赚了100万，而今年只能赚50万，这个员工愿意吗？当然很多实现财务自由的员工也许很愿意，但毕竟这是少数，所以华为不得不不断地扩张。只要有华为进入的领域，那必将是一场“血雨腥风”，不拼个你死我活，华为是不会放手的。
也许华为还存在很多问题，很多公司在发展过程中也有各种各样的问题，这都不是事儿，就看这个公司如何面对问题，如何解决。在华为，一个普通员工也可以充分享受到公司发展的红利，一个普通员工也有机会实现自我价值，这是很多公司所不具备的，也是华为成功的原因。
7月30日，华为推出了公有云业务，这对于华为又是一个新领域，而在这个领域里已经有亚马逊、微软、阿里等大玩家，竞争亦十分激烈，华为还能胜出吗，阿里和华为在公有云上笔碍将可能不断上演，让我们拭目以待。
在全球经济普遍低迷的情况下，华为的成绩却依然令人鼓舞。华为对自己唱衰了这么多年，对自己的员工喊危机来了，却一次次地超越自己，越战越勇。其实，华为进入消费者领域不过几年时间，却在全球的智能手机市场挤进前叁，锋芒已经超过了小米。华为进入公司网业务也不过五年，却在中国公司网市场做到了第一，在全球的公司网市场与思科、惠普正面竞争，丝毫显示不出劣态。这个年销售额过千亿的世界500强公司，还能保持每年20%左右的增长，着实不易。
华为为什么能成功？这个一直是媒体津津乐道的话题，不少的专业人士，媒体都从不同的角度，来分析其成功的绝招，很多公司也纷纷来到华为深圳总部来取经，华为的事迹也在各种商业教科书中都有引用。对于华为的成功，视角的不同，理解的不同，评价的水平差异，也许一千人可以给出一千个不同理由，而作为一个长期从事通信技术研究、媒介交流、并且与华为里的普通员工有广泛接触的笔者来说，也想发表一下真知灼见，来凑凑热闹，给出这第一千零一个理由。
讲华为不能不提它的创始人任正非，这是一个不仅令很多华为内部员工敬佩，很多同行业、外行业都敬佩的人物。作为华为内部的最高统治者，制定了华为内部一系列的游戏规则，而这些规则是华为获得成功的保证，也就是人们常说的华为基本法，当然华为基本法不是像国家的法律，几乎一成不变，在有新兴产业，新生态出现时，法律却总是拖经济发展的后腿。华为基本法在华为的发展过程中在不断地改善，不断地变化，以便适应华为发展进步的需要。
笔者认为华为基本法制定的规则最大限度地体现出了对员工的尊重，因为人的最基本诉求是利益获取的问题。任正非不贪财，他把公司的股份几乎全部分给了员工，任正非仅把1.4%留给了自己，华为的员工持股的普惠制，让员工个个成为“奋斗者”，从而成就了华为的伟业。在华为工作7词8年，哪怕一直是普通员工，各种收入加上股票收入都可能会超过100万，这在其他公司是不可想象的，就是如今一些互联网巨头公司，也无法达到。这些互联网公司的确有一些人可以拿到年薪百万，但是绝没有华为普及，华为的激励惠及到每一个普通员工。让员工实现个人自我价值，与同龄人相比，可以体面地生活，这正是华为能够不断取得成功的关键所在。华为可以充分激发广大员工的工作积极性，一个拥有16万人的国际大公司，这么多人劲往一处使，心往一处想，哪还有不能成的事呢，事情做成了，大家都获利，事情没成，大家都损失，这正是“一荣皆荣，一损皆损”，乃是华为成功的关键。
有了这个激励措施是不是就一定成功了呢？非也。这个是要有条件的，再好的激励措施，也要看激励的对象，否则就是对牛弹琴。华为每年都从很多优秀高校，招聘数千毕业生，最低学历也要求本科以上，扩招时每年甚至要招聘上万人，这里不乏有硕士、博士，即使本科毕业也至少是211重点大学学校。这样的员工基本素质较高，能从高考中考进名校，就是有种能吃苦、努力拼搏的精神。这些人很多都来自农村，在大城市里拼搏，而华为可以为他们提供很好的努力平台，只要你够优秀，够努力，华为就能够提供让你满意的收入，能够在大城市站稳脚跟，和大城市里的人一样，让家人过上富足的生活。
华为虽然这些年取得了不少成绩，但是也面临不少问题。华为总是强调艰苦奋斗，这一唱就是二十年，很多老员工真的会累的，为了拿下定单，为了抢修设备，华为人全球到处跑，很少顾及家人，这对于年轻人还好，但对于上有老下有小的老员工来说，这种工作强度实在难以承受。很多选择离开，也有人采用消极的工作态度，但是依然可以拿到高薪，这对于新员工是不公平，所以在内部存在一些矛盾。现在80后、90后员工逐渐成为华为的主力，而这个年龄段的人没有吃过什么苦，对于华为苛刻的工作，艰苦奋斗的精神不太认可，如何管理好这些80后、90后员工，继续保持业绩高速增长，是华为面临的最大问题。还有就是华为所在行业，通信行业在十年前还是朝阳产业，如今进入到了平稳的发展期，而且市场格局以定，这样华为想继续长期保持高增长几乎不可能，所以这几年不断向相关领域扩张，就是为了继续保持高速增长。试想如果去年一个员工赚了100万，而今年只能赚50万，这个员工愿意吗？当然很多实现财务自由的员工也许很愿意，但毕竟这是少数，所以华为不得不不断地扩张。只要有华为进入的领域，那必将是一场“血雨腥风”，不拼个你死我活，华为是不会放手的。
也许华为还存在很多问题，很多公司在发展过程中也有各种各样的问题，这都不是事儿，就看这个公司如何面对问题，如何解决。在华为，一个普通员工也可以充分享受到公司发展的红利，一个普通员工也有机会实现自我价值，这是很多公司所不具备的，也是华为成功的原因。
7月30日，华为推出了公有云业务，这对于华为又是一个新领域，而在这个领域里已经有亚马逊、微软、阿里等大玩家，竞争亦十分激烈，华为还能胜出吗，阿里和华为在公有云上笔碍将可能不断上演，让我们拭目以待。
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